Boostez l'engagement de vos équipes : les clés d'un succès durable

Pourquoi l'engagement des collaborateurs est-il essentiel ?

1️⃣ Un employé engagé est 50 % plus productif.

2️⃣ Pourtant, 80 % des initiatives échouent faute de stratégie claire.

Ce guide vous offre des conseils concrets et actionnables pour transformer vos efforts en résultats durables.

Comprendre ce qu’est l’engagement

Définition simple :
L’engagement, c’est quand un collaborateur investit son énergie, sa créativité et ses compétences au service de l’entreprise.

Les 3 piliers de l’engagement :

• Pertinence : Les employés doivent comprendre leur rôle et son impact.

• Reconnaissance : Valoriser les contributions individuelles et collectives.

• Progression : Donner des opportunités d’apprentissage et de développement

  
  

Les erreurs fréquentes à éviter

1️⃣ Initiatives génériques :
Évitez les activités sans lien avec vos objectifs ou vos valeurs.

2️⃣ Top-down management :
Les décisions imposées sans consultation créent des résistances.

3️⃣ Absence de suivi :
Une initiative sans évaluation de son impact, c’est du temps perdu.

Les étapes pour un engagement durable

Étape 1 : Écoutez vos collaborateurs

Outils recommandés :

• Sondages anonymes (via Google Forms, Typeform).

• Groupes de discussion (focus groups).

• Entretiens individuels pour comprendre les attentes.

Étape 2 : Concevez des actions alignées

• Créez des activités en lien direct avec vos objectifs d’entreprise.

• Proposez des solutions sur-mesure : par exemple, des ateliers immersifs pour renforcer la collaboration ou gérer le stress.

Exemple : Chez Explordays, nous avons accompagné une équipe de direction avec une expérience en apnée. Résultat : meilleure gestion du stress et collaboration renforcée.

Étape 3 : Implémentez de manière participative

• Assurez-vous que vos collaborateurs soient impliqués dès la conception.

• Laissez-les devenir des ambassadeurs de vos initiatives.

Étape 4 : Mesurez et ajustez

Indicateurs clés (KPIs) à suivre :

• Taux de satisfaction après chaque initiative.

• Amélioration du bien-être perçue (via baromètres internes).

• Résultats tangibles sur la productivité et la collaboration.
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Les outils pour améliorer l’engagement

• Slack ou Teams : Pour une communication fluide.

• Officevibe : Pour des sondages réguliers et anonymes.

• Notion ou Asana : Pour suivre les plans d’action et impliquer vos équipes.
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Inspirez-vous des meilleurs

Étude de cas : Explordays et l’expérience immersive
Nous avons collaboré avec une équipe de 30 managers pour résoudre des conflits interpersonnels.

• Format : Immersion en équicoaching.

• Résultats : +25 % de collaboration mesurée en 6 mois.
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Conclusion : Passez à l’action dès aujourd’hui !

Vous avez maintenant les clés pour transformer vos efforts en engagement durable.

Et si vous vous faisiez accompagner ?
Chez Explordays, nous créons des expériences sur-mesure qui allient objectifs d’entreprise et développement des collaborateurs.

Planifiez un appel gratuit pour en savoir plus.

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